物质标准》，明确规定了塑封产品和模块产品必须符合欧盟 布公司的重要信息，增强公司的透明度和公信力。在面对市

　　RoHS指令、REACH法规等要求，有效控制和减少了公司产 场竞争和行业变革时，我们凭借完善的治理机制，迅速做出

　　品对环境造成的污染，达到保护地球环境的目的。 决策，保障公司的稳定发展。

　　社会责任是我们企业发展中不可或缺的一部分。在员工发 回顾2024年，公司在可持续发展方面取得了一定的成绩，但

　　展方面，我们始终将员工的福祉放在首位。为员工提供丰富 也深知企业长期稳健发展道阻且长。未来，管理层和公司

　　多样的培训课程，涵盖专业技能提升和综合素质培养，帮助 员工仍将与股东、客户及其他利益相关方携手共进，加强沟

　　大家拓宽职业发展道路。在社会公益方面，我们积极参与社 通，以更加坚定的决心、更加务实的行动，不断提升公司的

　　区建设，持续开展“ 听障儿童童声合唱团项目”项目、大龄 核心竞争力，为公司的可持续发展创造更多价值，为社会的

　　星青年（自闭症）技能培训、复微杯全国大学生电子设计大 美好未来贡献更多力量！赛等项目，以扶助弱势群体、助力青年发展。

　　公司概况 上海复旦微电子集团股份有限公司（“复旦微电”，上交所科创板证券代码 ：688385.SH ；“ 上 海复旦”，港交所股份代号 ：是国内从事超大规模集成电路的设计、开发、生产 （测试）和提供系统解决方案的专业公司。公司于1998年7月创办，并于2000年在香港上市， 2014年转香港主板，是国内成立最早、首家上市的股份制集成电路设计企业。2021年登陆上 交所科创板，形成“ A+H”资本格局。 公司目前已建立健全安全与识别芯片、非挥发存储器、智能电表芯片、FPGA 芯片和集成电 路测试服务等产品线，产品广泛应用于金融、社保、防伪溯源、网络通讯、家电设备、汽车电 子、工业控制、信号处理、数据中心、人工智能等众多领域。 公司作为一家集成电路设计的专业公司，围绕集成电路的设计和研发业务打造自身的核心竞 争力。为保障公司的持续创新能力，公司在产品研发、人才队伍建设、质量与服务、巩固供应 链方面持续投入，巩固公司运营基础，构建企业发展护城河。公司目前已拥有产品与系统定 义、数字和模拟电路设计与验证、测试与工程实现、系统解决方案等研发团队， 形成了多元 化、多层次的研发人才梯队。 未来，公司将不断巩固提升在技术、服务、质量、品牌等方面的综合竞争优势，进一步扩大产 能、拓展产品应用领域，同时不断提高公司业务在产业链的覆盖度，实现公司健康发展。主要产品及服务情况 安全与识别芯片复旦微电安全与识别产品线依托自主研发的射频、存储器和安全防攻击技术，已形成了智能卡与安全芯片、射频识别（RFID）

　　与传感芯片、智能识别设备芯片等多个产品系列。产品覆盖存储卡、高频/超高频标签、NFC TAG、接触式/非接触式/双界

　　面智能卡、安全SE芯片、安全MCU芯片、非接触读写器机具以及移动支付等数十款产品，是国内安全与识别芯片产品门类较

　　主要由FM11、FM13、FM44系列产品 构成，包括非接触逻辑加密芯片、NFC 标签和通道芯片、高频RFID芯片、 超高频RFID标签芯片和读写器芯片、 传感芯片等

　　主要由FM12、FM15等系列产品构成， 包括非接触/接触式CPU卡芯片、双界 面CPU卡芯片、安全芯片

　　门锁、门禁、非接触读卡器、 OBU、金融POS、地铁闸机、智能家居电气、 电动自行车等

　　非挥发存储器复旦微电的存储芯片产品线可提供多种接口、各型封装、全面容量、高性价比的非挥发存储器产品，目前主要产品为EEPROM

　　存储器、NOR Flash存储器和SLC NAND Flash存储器，具有多种容量、接口和封装形式，整体市场份额居国内前列。

　　主要由 FM24 /FM25 / FM93 系列构成，支持 2 I C、SPI 及 Micro Wire 接口，存储容量 1Kbit- 2Mbit。SPD5 Hub、 TS5 等 DDR5 内存接口 芯片产品也将陆续面世。

　　手机模组、智能电表、通讯、家电、显示 器、液晶面板、汽车电子、计算机内存条、 医疗仪器、工控仪表、密码锁等

　　主要由 FM25/FM29 系 列构成，支持 SPI、通 用并行接口，存储容量 0.5Mbit-2Gbit

　　网络通讯、物联网模块、电脑及周边产品、 手机模组、显示器及屏模组、智能电表、 安防监控、机顶盒、Ukey、汽车电子医疗 仪器、工控仪表、WiFi/ 蓝牙模组、高可 靠应用等

　　主要由 FM25/FM29 系 列构成，支持 SPI、 ONFI 并行接口，存储容 量 1Gbit-8Gbit

　　智能电表芯片智能电表MCU是智能电表的核心元器件，可实现工业和家庭用电户的用电信息计量、自动抄读、信息传输等功能 ；通用MCU产

　　品可应用于智能电表、智能水气热表、物联网、智慧家电、工业控制等众多领域 ；车规MCU产品可应用于车身控制及舒适系统。

　　级周期、较大的技术不确定性的领域，FPGA是较为理想的解决方案。本公司是国内FPGA领域技术较为领先的公司之一。

　　采用 65nm CMOS 工艺， 是一系列高性能、高性价比 SRAM 型 FPGA 产品

　　采用 28nm CMOS 工艺， 是一系列高性能、大规模的 SRAM 型 FPGA 产品

　　适用于 5G 通信、人工智能、数据中心、 高可靠等高性能、大带宽、超大规模 应用

　　基于 1xnm FinFET 先进制程 的新一代 FPGA 系列化产品

　　面向计算机视觉、机器学习、高速数 字处理等应用场景，针对智能座舱、 视频监控、医学影像、网络通信等行 业领域，提供低成本、低功耗、高性能、 高可靠性的产品系列

　　采用 1xnm FinFET 先进制程 的新一代 PSOC 系列化产品

　　适用于 5G 小基站、智能通信等行业 领域，提供低功耗、高性能、高集成度、 高安全性、高可靠性产品。

　　集成电路测试服务公司控股子公司华岭股份是一家独立的专业集成电路测试企业，致力于为各类集成电路企业提供优质、经济和高效的测试整 体解决方案及多种增值服务。主要业务包括 ：测试技术研究、测试软硬件开发、测试装备研制、测试验证分析、晶圆测试、成 品测试、可靠性试验、自有设备租赁等。华岭股份能够为客户提供从芯片验证分析、晶圆测试到成品测试的集成电路测试服务整体解决方案。测试能力广泛覆盖处 理器、5G通讯、网络北斗导航、人工智能、无线连接、存储器、车规级MCU、模拟芯片等众多产品领域。议题重要性评估

　　此议题对公司短期无影响。但中期将 接近国家碳达峰的时间点，长期也要 对国家承诺碳中和做一定的准备，所 以预计会对公司中期、长期的财务重 要性带来中等影响。

　　作为 Fabless 模式的集成电路设计公 司，此议题的影响重要性较低。

　　作为 Fabless 模式的集成电路设计公 司，运营场所一般不涉及影响环境的 因素，所以此议题对公司的财务重要 性极低。

　　作为 Fabless 模式的集成电路设计公 司，运营场所一般不涉及影响环境的 因素，所以此议题的影响重要性极低。

　　此议题对公司短期无影响。但今后如 果要求采购“绿电”等清洁能源，也 可能会提高公司运营成本，所以预计 会对公司中期、长期的财务重要性带 来较低影响。

　　作为 Fabless 模式的集成电路设计公 司，所耗能源总量不高，所以此议题 的影响重要性较低。

　　作为地处上海城区的 Fabless 模式集 成电路设计公司，此议题对公司财务 重要性极低。

　　作为地处上海城区的 Fabless 模式集 成电路设计公司，此议题的影响重要 性极低。

　　作为 Fabless 模式的集成电路设计公 司，运营方式一般不涉及循环材料的 因素，报废产品会严格遵守相关规定 进行回收处理，此议题对公司财务重 要性极低。

　　作为 Fabless 模式的集成电路设计公 司，运营方式一般不涉及循环材料的 因素，报废产品会严格遵守相关规定 进行回收处理，此议题的影响重要性 极低。

　　作为地处上海城区的 Fabless 模式集 成电路设计公司，此议题对公司财务 重要性极低。

　　作为地处上海城区的 Fabless 模式集 成电路设计公司，此议题的影响重要 性极低。

　　公益形象是企业整体形象的组成部分 之一，通过公益项目与社会、社区进 行互动与共建，可以在潜移默化中提 升企业形象，为公司未来发展带来助 益。所以综合评估认为，本议题在短 期不具有财务重要性 ，但中期和长期 的财务重要性较低。

　　科创企业需要较大研发投入以取得研 发成果，保证公司产品具有竞争力， 是公司核心竞争力的重要方面，是公 司可持续发展的重要保障。同时，研 发活动存在研发失败的风险，可能导 致公司财务压力较大。此议题对公司 短期、中期、长期均具有较高的财务 重要性。

　　通过实施开发多供应链、优化采购策 略等措施，公司能够在短期内增强供 应链安全性并降低风险。尽管当期可 能面临一定的财务压力，但从中期来 看，这些措施将逐步带来降本增效和 竞争力提升的效果。而在长期，这些 优化将成为企业核心竞争力的重要组 成部分，对企业财务稳定性和市场地 位的强化具有深远意义。此议题对公 司财务重要性较高。

　　产品质量和安全方面的表现，会直接 影响客户满意度及订单数量，会显著 影响公司短期、中期、长期的商业模 式、业务运营、发展战略、财务状况、 经营成果、现金流、成本等方面，所 以此议题对公司有极高的财务重要性。

　　当公司产品应用在汽车、医疗、安全 等重要领域时出现严重质量和安全问 题，会对经济、社会和环境带来重大 影响，此议题具有较高的影响重要性。

　　作为 Fabless 模式的集成电路设计公 司，此议题对公司的财务重要性较低。

　　作为 Fabless 模式的集成电路设计公 司，此议题的影响重要性较低。

　　作为成熟的 Fabless 模式集成电路设 计公司，经过多年人才梯队建设，已 基本形成较为完整的团队运营模式， 但根据其行业特点，专业人员的培养 仍是一个长期需要重视的问题，所以 分析认为此议题在短期不具有明显的 财务重要性，但在中期和长期的财务 重要性较高。

　　考虑 Fabless 模式的集成电路设计行 业与人力资源的相互作用，分析认为 此议题的影响重要性中等。

　　作为 Fabless 模式的集成电路设计公 司，根据其行业特点，此议题对公司 的财务重要性极低。

　　作为 Fabless 模式的集成电路设计公 司，根据其行业特点，此议题的影响 重要性极低。

　　公司质量是利益相关者沟通的基础， 良好的利益相关方沟通又能促进公司 质量的稳步提升。如果公司市值能够 在未来实现稳步的、较大的提升，将 降低公司的融资成本，此议题对公司 的财务重要性较高。

　　竞争对手的不当竞争会导致公司的销 售额下降、市场份额减少，甚至影响 企业的长期盈利能力，所以此议题对 公司的财务重要性中等。

　　风险 ：气候变化（海平面上升、灾害天气增加等）暂不会给公司及供应链带来风险。但国内 外对温室气体排放要求逐步提高，我国承诺2030年碳达峰、2060年碳中和，外部环境可能 会要求公司制定碳减排措施，由此会产生相应成本风险。 机遇 ：公司开发的低功耗产品可能会获得市场认可。

　　风险:测试场地的设备运转噪声可能引起相邻方投诉。 机遇 ：通过ISO14001体系认证，监控各项排放指标，获得客户及相关方的认可。

　　风险 ：公司主要消耗电能，电网波动可能影响服务器运行稳定性。 机遇 ：在适合的范围和时机使用节能设备和节能灯，节约运营成本。

　　风险 ：公司所用水资源主要为市政自来水，水质波动可能会引起员工不满。 机遇 ：各区域设置饮水净化设备，保证员工健康，提高员工满意度。

　　风险 ：测试废品如果未严格遵守相关规定进行回收处理，可能会有合规风险。 机遇 ：全部测试废品交有资质的机构进行回收处理，为公司带来一定收入。

　　风险 ：公司资助或开展的公益项目如出现负面信息，会对公司公益形象造成一定影响，总体 风险极低。 机遇 ：通过公益项目帮扶社会弱势群体，打造公司公益品牌，提升公司社会形象。

　　风险 ：技术开发投入不足可能会导致产品不具备市场竞争力。 机遇 ：人工智能为代表的新一代信息技术革命正在蓬勃发展，公司加大研发投入，可以成为 专业细分市场的引领者。

　　风险 ：在复杂多变的宏观形势影响下，个别产品单一供应商会导致产品的稳定生产存在风险。 机遇 ：国家政策鼓励半导体行业投资，可为公司开发备份供方提供较多机会。

　　风险 ：如果产品质量出现严重问题，会导致客户投诉或索赔。 机遇 ：高质量产品有助于公司形象提高，增加产品出货量，为公司带来良好的经济效益。

　　风险 ：如果出现信息被非法访问或泄露，不仅会损害客户信任，还可能导致重大的法律责任 和经济损失。 机遇 ：做好数据安全和隐私保护，不仅可以保护自身免受数据泄漏的风险，还可以增强客户 信任，从而在竞争激烈的市场环境中取得优势。

　　风险 ：外部行业市场裁员降薪等现象频发，部分员工可能处于恐慌心态。 机遇：部分优秀人才因外部裁员流入市场，公司招聘到合适人才、增补内部团队的可能性提高。

　　风险 ：重大信息未能真实、准确、及时披露会导致监管处罚、投资者诉讼等风险。 机遇 ：通过密切的投资者交流沟通，塑造企业良好形象。

　　风险 ：贿赂和贪污行为会直接导致企业资金的流失、品牌形象受损、合作伙伴流失等风险。 机遇 ：良好的廉洁形象，可以为公司获得竞争优势、增强品牌美誉度、减少内部损耗、增强员工 忠诚度和责任感。

　　风险 ：对手的不正当竞争会给公司带来直接的经济损失。公司实施不正当竞争行为会破坏 公司信誉和形象，从而损害公司利益，严重的还要承担法律责任。 机遇 ：通过全面评估潜在风险并制定有效的防范措施，公司可以在激烈的市场竞争中立于 不败之地。

　　3.4 不适用和暂不披露的议题 不适用的议题:根据集团公司和控股子公司的经营风格，期末应付账款（含应付票据）余 额超过300亿元或占总资产的比重超过50%、及被要求通过国家企业信用 信息公示系统向社会公示逾期尚未支付中小企业款项信息的可能性较小， 平等对待中小企业议题目前不适用。 目前公司不从事生命科学、人工智能等科技伦理敏感领域的科学研究、技 术开发等活动，科技伦理议题相关内容目前不适用。 暂不披露的议题 ：如今后公司经营发生重大变化导致以上议题对财务重要性和影响重要性产生重大影响时，重新对议题进行识别并披露。

　　报告期内（2024年） 董事会会议: 8次 审计委员会: 6次 薪酬与考核委员会:3次 独立董事专门会议: 2次复旦微电共召开 ： 战略及投资委员会: 1次 提名委员会: 2次 环境、社会与管治委员会: 2次18

　　董事会是公司的最高管理者，下设战略及投资委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会及环境、社会与管治委员会, 分别负责公司的发展战略、审计、董事和高级管理人员的提名与甄选、董事和高级管理人员的管理和考核、ESG的实施等工作。

　　1)战略及投资委员会主要负责对公司长期发展战略和重大投资决策进行研究并提出建议。

　　2)审计委员会主要负责公司内、外部审计的沟通、监督和核查工作，促进公司建立有效的内部控制并提供真实、准确、完整的财务报告。

　　3)提名委员会主要负责研究并制定公司董事、高级管理人员的选择标准和程序，并对公司董事、高级管理人员的人选进行审查并提出建议。

　　4)薪酬与考核委员会主要负责研究制定和审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策和方案 ；负责研究公司董事及高级管理人员的考核标准，并进行考核。

　　5)环境、社会与管治委员会主要负责环境、社会和管治愿景、目标、策略及架构的制定，审视环境、社会及管治愿景、策略及架构的实施。

　　ESG 委员会是ESG 体系的最高管理者和监督者。下设ESG 委员会工作组和ESG 委员会秘书，负责制定ESG 管理方针、战略

　　规划和实施计划的制定和推动，包括评估、优先管理与ESG相关的重大议题及风险的流程，并对公司下属各职能部门和子分

　　ESG工作小组每年初讨论公司的可持续发展战略、规划，确认公司ESG目标并予以监视和测量。ESG目标的制定和变更应经

　　ESG工作小组成员会签、总经理批准。如年底总结时目标未达成，应分析原因并制定改进措施。对于长期目标每年底可以不

　　总结，只跟踪所采取的措施。如果因责任部门未能尽职尽责而导致相关目标未能达成的，ESG工作小组向ESG委员会报告，

　　经ESG委员会讨论决定是否通知人力资源部对责任部门和责任人在绩效考核中进行体现。

　　环境维度议题 “ 以维护公司和顾客赖以生存的环境为公司永续经营的基本理念”是公司成立伊始就确定的战略方针，更是公司追求不断发 展壮大过程中始终坚持的原则。 5.1 应对气候变化 减少温室气体排放、减缓气候变化已成为全球达成的共识。复旦微电作为地球公民之一份子，通过建设光伏发电系统、公司 设备优化、推进无纸化办公等方式，达成节能减排的效果，从而减少树木砍伐、缓解温室效应，实现企业保护环境、爱护地球的 责任。 节能减排 大规模推动无纸化办公 通过使用光伏发电系统提供的绿电、及调整空压机参数减复旦微电通过使用ERP、MES 等线上系统推进无纸化办公， 少用电量的方式，减排近500吨二氧化碳当量，为缓解温室 以达到减少纸张使用量的目的，从而减少树木砍伐、缓解温 效应做出贡献。 室效应，实现企业保护环境、爱护地球的责任。22

　　5.3 能源利用 绿电节能 利用公司厂房楼顶空余空间建设光伏发电系统，为公司提供绿电，节约能源，既响应了政府倡导，又节省了公司的运营成本，目 前集团公司使用的能源中有约3万kWh/月的绿色能源。 优化空压机参数 通过对空压机参数的调整，24年全年比23年外购电力节省188.34万kWh。

　　公司作为设计公司，水资源的消耗主要是办公用水，由市政供水保障公司稳定用水，无水源使用问题。

　　注 ：生活污水排放量按照水消耗的90%进行计算。 5.5 循环经济 公司每年有少量不合格产品报废，秉承珍惜资源、造福人类的理念，公司与有资质单位合作，科学有效地将不合格品中的贵金 属回收利用，变废为宝，减少资源的浪费。06 社会维度议题 6.1 社会贡献 公司始终牢记回馈社会，积极参与各种慈善公益活动 ；重视人才培养，通过产教融合为高校大学生提供实践机会 ；秉承合作 共赢的原则，打造具有全球竞争力的可持续供应链。持续开展“ 复微杯”全国大学生电子设计公益大赛

　　2024年复旦微电出资30万元继续开展“ 复微杯”全国大学生电子设计大赛，该项赛事是由上海复旦微电子集团股份有限公

　　司主办，复旦大学微电子学院承办，电子科技大学示范性微电子学院、大连理工大学微电子学院、华东师范大学集成电路科学

　　与工程学院、同济大学电子与信息工程学院、西安电子科技大学微电子学院、中国科学技术大学微电子学院等院校共同协办

　　的一项集成电路相关专业大学生的科技竞赛类公益活动，大赛目的在于提高学生针对实际问题进行电子设计、制作的综合能

　　力，同时也为高校人才提供企业实践机会，为集成电路产业培养大批优秀的后备人才，助力我国集成电路产业快速发展。该大

　　赛已累计吸引全国32个省份近5000支队伍、15000余名学生参赛，并受到了全国各大高校同学们的广泛关注和喜爱。

　　资助“ 百校慈善行动”公益项目 2024年复旦微电出资10万元开展“ 学子向善，爱心相伴——百校慈善行动”，为中、小、幼学校提供参与慈善实践活动的平台， 通过公益小课堂、爱心参访、公益实践等活动，促进慈善文化与学校德育教育、家庭教育、课外公益实践活动有效结合，引导孩 子知善、向善、行善、扬善，获得了社会各界的持续关注与好评。27

　　为鼓励研发人员的创新精神，公司从销售毛利中提取一定比例金额，奖励给从事产品设计的研发人员，让研发人员与企业共同

　　分享研发成果所带来的直接收益 ；公司更设置了“ 质量文化奖”，用于奖励对项目开发做出重大贡献的团队和个人，增强研发

　　报告期内，公司“ JFM7型亿门级高性能FPGA” 项目荣获2024年度上海市高新技术成果转化十强 ；“ 复微青龙JFMQL100TAI900型可编程片上系统芯片”产品荣获2024年第十九届“ 中国芯”奖项 ；“ 数字钥匙NFC读写器芯片

　　FM17661A”产品荣获2024ICCE优秀创新奖 ；成功入选2024年度上海市设计创新中心（2024-2026）及上海市“ 质量标杆”

　　公司严格遵守《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国专利法》，为保护自有知识产权，同时也尊重他人知识产权，公

　　司制定了《商业道德与合规准则》和《知识产权管理规范》，规范公司知识产权管理。

　　公司秉承“ 以提供顾客满意的产品和服务为公司生存的基础; 以顾客的发展为公司发展的基础“ 方针，始终坚持产品全生命周期的质量管控，确保产品符合《中华人民共和国产品质量法》，向客户提供满足期望和需求的产品。2024年度，未发生因产品安全与健康问题而回收的情况，也未发生与健全的产品质量控制体系

　　可靠、高良率的晶圆代工厂、封装厂合作，完成合格供方导产品可靠性保障体系 产品检验体系 进货检验 公司制定了严格的可靠性测试流程，对新研发产品及量产产 对流片结束的芯片、封装后待测试的电路进行入库验收。 品进行可靠性考核。每年根据产品企业标准、产品试验规 范等文件制定公司年度例行试验计划，并按计划实施例行试 过程检验 验，全面考核、评价量产产品的可靠性。 对全数测试后的产品进行抽检，以早期发现检测工序的质量性改善措施，降低同类型事件发生的风险。每年通过客户满

　　公司建立投诉处理机制，收到客户反馈意见后，销售人员通过《顾客服务情况表》及《质量信息反馈单》传递至内部，分别由

　　客户服务工程师和质量管理工程师主导问题处理，分析调查问题原因，制定、落实改善措施，出具分析报告。2024年，共收到

　　客户投诉69件，5个工作日回复率100%，10个工作日内闭环完成率86.2%。所有投诉中，未发生因产品安全与健康问题而

　　公司建立了一系列包含数据安全内容的管理制度和安全规范，在制度规范中明确了访问数据规则、访问数据权限管控、日常

　　重要数据备份、数据恢复应急预案、安全事件报告等，具体措施包括定期巡检记录、日常备份记录、应急演练计划报告、安全

　　事件报告等相关记录内容，公司门户网站通过国家二级信息系统安全等级保护现场测评。

　　报告期内公司内数据未发生安全事件，公司门户网站运行良好，未发生安全事件。

　　公司制定《商业道德和合规准则》，严格贯彻保密政策，员工不得以任何非法形式获取公司及合作伙伴如客户、供应商等的商

　　业秘密，并有义务有责任保护在业务过程中合法知悉的客户隐私、商业秘密等机密信息。

　　复旦微电严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，制定并细化了《人力资源管理程序》、《人员需求申请工作流程》、《人员招聘录用工作流程》、《绩效考核管理制度》等内部制度 ；公司严格规定，在任何情况下不得招募未满16周岁的人员，禁止强迫性劳动，如发现违规情况，由人力资源部按相关法律执行，报告期间，公司未发生使用童工和强迫劳动的案件。遵守法律法规，按时为员工缴纳社保、发放工资，2021年获得上海市“ 和谐劳动关系达标企业”称号 ；通过开放式沟通，以合理化建议、信息化系统、员工座谈等形式与员工进行沟通。

　　公司通过校园招聘、网上招聘及内部推荐等各种渠道招聘符合录用条件的员工，根据招聘流程进行笔试、面试、发放录用offer、体检，最后正式入职。入职后为其缴纳社保，购买商业保险，发放工资，保障员工的合法权益。

　　作为高新技术企业，中青年人才居多为突出特点。公司提供各种基本能力培训、转岗培训、专业知识技能、管理技能等培训，为员工提供了自我提升和成长的平台，也使人才能力结构满足业务发展的需求，实现了公司与员工共同成长、共同发展。公司设立职业发展双通道，即技术岗位和管理岗位两种晋升通道，为公司员工发展提供成长路径。

　　公司严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《生产安全事故应急预案管理办法》等法律、

　　法规。建立以总经理为主要负责人、部门领导为部门安全责任人、公司安全员主导、办公室监督检查、全员参与的安全管理机

　　制，平时进行安全巡查，每月一次安全专项检查，针对发现的问题点及时整改闭环，确保公司安全发展。近三年未发生因工亡

　　公司每年投入安全改善资金，举行各种安全培训和消防演习，不断提高员工的安全意识、安全管理水平以及对紧急情况的响

　　每年安排全体员工健康体检，每个工作场所放置急救箱，开展红十字会急救培训，进行全员消防演练。

　　公司根据《信息披露管理制度》，依法依规开展信息披露工作，保证信息在 A 股和 H 股按照真实、准确、完整、及时、公平的标准同步披露以维护全体股东的合法权益。

　　公司设立了投资者关系专用邮箱与投资者沟通热线，并于公司官网设置“ 投资者关系”频道，并下设“ 公司公告”、“ 展示文件”、“ 宪章文件”、“ 企业管治”、“ 董事履历”及针对5%以上股东的申报披露事项的“ 权益申报披露提示”专栏。

　　公司不定期同投资者进行线下交流，开展网上业绩说明会和各类投资者现场调研,并于上证 E 互动平台（）发布《投资者关系调研登记表》。在历次股东大会上，公司管理层均依法依规的与投资者开展交流，回复投资者提问。

　　公司每年开展2 次顾客满意度调查，全面了解客户对公司提供的产品和服务的认可程度，调查维度覆盖客户对于产品质量、包装& 交货、服务保证和HSF 能力等方面。2024年全年顾客满意度调查平均加权得分为97.07分，100% 的客户对公司的综合评价表示满意，对调查中收到的意见均认真分析并回复。

　　并及时回复。 2024年通过职业健康安全满意度调查平台发布了问卷调查，共收集160份问卷，调查平均得分4.7分（满分5分），共提出7条 建议，职能部门都及时回复。 ◆ 社区公益复旦微电积极参与公益慈善事业，自 2017 年起就在上海市慈善基金会出资成立“复旦微电”专项基金，以实际行动回馈社 会，持续关注弱势群体，开展各项慈善公益。 公司重视人才培养，通过产教融合为高校大学生提供实践机会。 公司始终牢记回馈社会，积极与社会、社区进行互动与共建，通过一系列公益行动诠释企业对社会的爱与责任，体现了企业的 责任与担当，也在潜移默化中提升企业形象，为公司未来发展带来助益。 7.2 反商业贿赂及反贪污公司在营运过程中，严格遵守《中华人民共和国刑法》和香港《防止贿赂条例》，遵纪守法，反对任何形式的贪污腐败，避免一切形式的利益冲突 ；尊重知识产权，保护客户信息 ；遵循公平、诚实的原则参与商业竞争，坚决反对不正当竞争。公司是五星诚信创建企业、知识产权示范企业。

　　公司为申诉和检举提供了有效沟通渠道，在《反舞弊与举报投诉制度》中公开热线、邮件等各种举报方式，并为申诉者和检举者提供身份保护，禁止任何形式的打击报复行为 ；指定审计部为公司反舞弊工作的常设机构，落实监督、调查、跟踪落实等具体工作。

　　公司向董事提供反贪污培训，并组织各相关部门开展企业廉洁专题培训，包括“ 介绍腐败的危害”、“ 法律法规讲解”、“ 分析常见企业腐败现象”、“ 强调公司态度和文化”等模块，有效提高员工廉洁诚信的价值观。

　　2024年公司管理层及其雇员提出并审结的贪污讼诉案件为0，因违反廉洁原则而被追究的高级管理人员为0。

　　公司制定了《商业道德与合规准则》，要求员工签署《遵守商业道德与合规准则承诺书》，并通过培训等方式强化合规文化和

　　公司遵循公平、诚实的原则参与商业竞争，通过加强内部管理规范经营行为，通过提高产品和服务质量提升市场竞争力，通过

　　附录1 ：《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号-可持续发展报告（试行）》指标索引附录

　　附录1 ：《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号-可持续发展报告（试行）》指标索引1 应对气候变化 第二十一条至第二十八条 5.1 应对气候变化

　　16 数据安全与客户隐私保护 第四十八条 6.5数据安全与客户隐私保护17 员工 第五十条 6.6员工

　　一般披露 产生等的 ： (a) 政策 ；及 (b) 遵守对发行人有重大影响5.2环境合规管理

　　指标A1.5 描述所订立的排放量目标及达成这些目标所采取的步骤。 4.4复旦微电ESG目标描述处理有害及无害废弃物的方法，及描述所订立的减

　　指标A2.1 量（以千个千瓦时计算）及密度（如以每产量单位、每项 5.3能源利用设施计算）。

　　指标A2.2 总耗水量及密度（如以每产量单位、每项设施计算）。 5.4水资源利用描述所订立的能源使用效益目标及为达成这些目标所采 5.3能源利用指标A2.3

　　一般披露 减低发行人对环境及天然资源造成重大影响的政策。 5.2环境合规管理指标A3.1 描述业务活动对环境及天然资源的重大影响及已采取管理有关影响的行动。 5.2环境合规管理B. 社会

　　有关薪酬及解雇、招聘及晋升、工作时数、假期、平等机会、多元化、反歧一般披露 视以及其他待遇及福利的 ：(a) 政策 ；及 (b) 遵守对发行人有重大影响的 6.6员工相关法律及规例的资料。

　　指标B1.1 按雇佣类型(如全职或兼职)、性别、年龄组别及地区划分的雇员总数 。 6.6员工指标B1.2 按性别、年龄组别及地区划分的雇员流失比率。 6.6员工

　　有关提供安全工作环境及保障雇员避免职业性危害的：(a) 政策；及 (b) 一般披露 6.6员工

　　指标B2.1 过去三年(包括汇报年度)每年因工亡故的人数及比率。 6.6员工指标B2.2 因工伤损失工作日数。 6.6员工

　　指标B2.3 描述所采纳的职业健康与安全措施，以及相关执行及监察方法。 6.6员工层面 B3: 发展与培训

　　一般披露 有关提升雇员履行工作职责的知识及技能的政策。描述培训活动。 6.6员工按雇员性别、类别（如高级管理层、中级管理层等）划分的受训雇员百指标B3.1 6.6员工Pg电子官网Pg电子官网